Phú Thọ: hơn 3.000 cán bộ nghỉ việc sau sáp nhập, khẩn trương giải quyết chế độ

Phát sinh thêm đơn xin nghỉ việc sau ngày 1/7

Theo Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, sau khi thực hiện sáp nhập 3 tỉnh Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Hòa Bình (cũ) để thành lập tỉnh Phú Thọ mới, có khoảng 3.199 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Trong đó, tỉnh Phú Thọ cũ có 1.217 người; Vĩnh Phúc cũ 738 người và Hòa Bình cũ 1.244 người; bao gồm 2.427 người nghỉ theo chính sách hưu trước tuổi và 772 người thôi việc ngay. Đây là con số lớn, phản ánh tác động mạnh mẽ của quá trình sắp xếp, tổ chức lại bộ máy sau khi hợp nhất địa giới hành chính.

Từ khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp chính thức vận hành (1/7), tiếp tục có thêm một số trường hợp làm đơn xin nghỉ việc, chủ yếu tại các xã thuộc Hòa Bình cũ, với lý do quãng đường từ nơi ở đến chỗ làm mới quá xa. Hầu hết các trường hợp này đã được phê duyệt nghỉ theo nguyện vọng, hiện còn gần 60 hồ sơ đang trong quá trình thẩm định, xem xét.

Gần 1.500 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xin nghỉ

Bên cạnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tỉnh Phú Thọ hiện có khoảng 4.406 người hoạt động không chuyên trách tại 148 xã, phường. Trong đó, 2.918 người tiếp tục công tác và 1.488 người có nguyện vọng nghỉ việc.

Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ cho biết, việc bố trí, giải quyết chế độ đối với đội ngũ hoạt động không chuyên trách ở cấp xã này, được thực hiện theo Văn bản số 12/CV-BCĐ ngày 20/6/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, với 3 hướng chính:

Thứ nhất, trường hợp tiếp tục sử dụng thì cấp ủy, chính quyền địa phương cấp xã căn cứ tình hình thực tiễn và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, sắp xếp tạm thời kéo dài việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách đến trước ngày 31/5/2026; trường hợp cần thiết, có thể bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Thứ hai, trường hợp cấp uỷ, chính quyền địa phương cấp xã có nhu cầu sử dụng và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã cũ có nguyện vọng tiếp tục được làm việc thì cấp uỷ, chính quyền địa phương xem xét, bố trí tạm thời vào vị trí hỗ trợ công việc cho hoạt động của hệ thống chính trị của đơn vị hành chính cấp xã mới (cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội, chính quyền địa phương). Người làm việc được hưởng phụ cấp và các chế độ, chính sách đã được HĐND cấp tỉnh ban hành.

Thứ ba, trường hợp địa phương không có nhu cầu sử dụng hoặc cá nhân xin nghỉ, thì cấp ủy, chính quyền tiến hành giải quyết chế độ nghỉ việc cho họ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.

Điều chuyển nhân sự, ưu tiên vùng khó khăn

Việc xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025 theo chỉ đạo, đang là vấn đề nhận được sự quan tâm rất lớn từ phía các cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức. Địa phương hiện chờ hướng dẫn cụ thể của Bộ Nội vụ và Trung ương để có thể nhanh chóng triển khai thực hiện.

Ngày 29/7/2025, Sở Nội vụ Phú Thọ đã ban hành Văn bản số 779/SNV-XDCQ về việc tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ, công chức cấp xã. Theo đó, UBND cấp xã cần kiện toàn, bố trí số lượng cán bộ, công chức đúng quy định, đặc biệt là các chức danh lãnh đạo chủ chốt; khẩn trương thành lập Trung tâm dịch vụ sự nghiệp công để cung cấp các dịch vụ cơ bản, thiết yếu cho người dân.

Bố trí viên chức để thực hiện chức năng cung cấp các dịch vụ sự nghiệp cơ bản, thiết yếu trên địa bàn theo đúng hướng dẫn của UBND tỉnh, đảm bảo tổ chức bộ máy chính quyền địa phương đi vào hoạt động ổn định, thông suốt, không gián đoạn.

Song song với việc giải quyết chế độ cho người nghỉ việc, Sở Nội vụ đang rà soát, đánh giá toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, bao gồm biên chế, số lượng và nhu cầu từng vị trí. Từ đó, tỉnh sẽ điều chuyển nhân sự từ nơi thừa sang nơi thiếu, chuyển công chức sang viên chức nếu phù hợp, đồng thời bổ sung nhân sự cho những vị trí còn trống, đặc biệt là tại các xã miền núi, vùng sâu, vùng xa và vùng đặc biệt khó khăn.

Mục tiêu là nâng cao chất lượng, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.